Ataşehir Avicenna Hastanesi liyakati öne çıkartarak, açık olan iş pozisyonunun gerekliliklerini karşılayabilecek adayları seçmeye çalışır. Oluşan tüm kadro eksikliklerinde işe alım ilanı açılmaktadır ve başvuru yapan bütün adaylar eşit bir şekilde değerlendirmeye alınmaktadır. Değerlendirmeler sonucunda işin gerekliliklerini karşılayabilecek niteliklerdeki adaylar, objektif bir şekilde seçilmektedir.

Başvuru yapan adaylar için zaman zaman bazı mülakatlar düzenlenebilmekte, mesleki, genel yetenek ya da yabancı dil testi yapılabilmektedir. İşe alım sürecinde adaylardan beklentilerimiz ise şunlardır:

• İşe olan bağlılığın gösterilmesi
• Çalışkanlığın ortaya çıkarılması
• Takım çalışmasına olan uygunluk
• İletişim yetenekleri
• İş hayatına karşı esneklik
• Stres yönetimi
• Çözüm ve sonuç odaklı olma

Türkiye’nin en köklü özel sağlık kuruluşlarından birisi olan Ataşehir Avicenna Hastanesi, çalışanlarının bireysel ve mesleki eğitimlerine her zaman katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Düzenlenen kurum içi ve kurum dışı eğitimler ile tüm çalışanların, günün gerekliliklerine uygun yeni bilgilerle tanışması ve kaynaşması süreklilik haline getirilmiştir.

Ataşehir Avicenna Hastanesi, kendi yönetici kadrosunu yine kendi bünyesinden çıkartmayı ilke haline getirmiştir. Bu bağlamda, kurum içerisinde her zaman yatay / dikey geçişler yaşanmakta ve terfiler İnsan Kaynakları tarafından gözlenmektedir. Hastane yönetimi düzenli olarak toplantılar yapmakta ve tüm terfi adaylarını değerlendirme altına almaktadır.

Ataşehir Avicenna Hastanesi’nde bütün pozisyonlar için çalışanların performansları, yöneticileri tarafından düzenli olarak değerlendirilmektedir. Buna istinaden, 3 ayda bir olmak üzere yılda 4 kez organize edilen performans değerlendirme toplantıları ile çalışanlara performansları hakkında birim sorumluları, genel sorumluları ve yönetim tarafından puanlar verilir. Çalışanların yıllık performansı, 3 aylık toplantılarda verilen puanların ortalaması alınarak hesaplanır. Yapılan performans değerlendirme toplantılarında çalışanlara sadece mevcut performansları hakkında geri bildirimde bulunulmaz, aynı zamanda ileriye yönelik hedefler de aktarılır.

Performans değerlendirme sürecinde şu kriterler baz alınır:

Çalışanlarımızın aylık maaşları brüt ücret üzerinden hesaplanır ve maaş bordroları çalışanlara açık bir şekilde paylaşılmaktadır. Çalışan maaşları her ayın belirli bir gününde banka hesaplarına yatırılmaktadır.

Çalışanların maaşları, departmanlarına ve çalıştıkları pozisyonlara göre özel olarak yapılan maaş araştırmaları sonucunda belirlenmektedir.

Hastanemizde bulunan yemekhanede, sabah kahvaltısı ile birlikte öğle ve akşam yemekleri hazırlanmaktadır.

Gerekli durumlarda lojman imkanları bulunmaktadır.

Personeller ve personel yakınları için çeşitli indirimler uygulanmaktadır.